← Все модули
UNIUM / РАБОТА КОМАНДЫ / 02

Моя компанияКомпания видна как живая структура.

Подразделения, роли и сотрудники задают общий контекст всей платформы. Та же роль используется при согласовании в Потоке, назначении обучения в Академии и организации рабочего дня в Портале.

Сильные стороны Обсудить модуль
МОДУЛЬ / МОЯ КОМПАНИЯ02 / 09
01 / СИЛЬНАЯ СТОРОНАМОЯ КОМПАНИЯ / В ДЕЛЕ

Оргструктура становится рабочей картой компании.

Люди, роли, подразделения и кадровые запросы связаны с реальной структурой организации.

01 / КЛЮЧЕВОЙ СЦЕНАРИЙ

Роли и ответственность

По карточке человека видно его место в команде и к кому обращаться по вопросу.

ОРГСТРУКТУРА / РОЛИ / ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
U
ОРГАНИЗАЦИЯРабочая структура компании
3 направления
ВЫБРАНО / ЗАКУПКИОтветственный виден по маршруту заявки

В структуре отдела открываются роли и участники. Из карточки сотрудника понятно, кто ведёт потребность, тендер и работу с поставщиком.

Руководитель закупокМенеджер закупокТендерный специалист
02

Кадровый маршрут

Заявление проходит через участников с понятным статусом и историей решения.

03

Связь с обучением

Роль и подразделение дают контекст для назначения нужных программ Академии.

02 / СЦЕНАРИЙОТ ПРОБЛЕМЫ К РАБОЧЕМУ ПРОЦЕССУ

Структура понятна.
Запрос не теряется.

СЕЙЧАС

Контакты и подчинённость живут в таблицах, а кадровые запросы теряются между письмами и отделами.

С UNIUM

Модуль собирает организационную структуру и связанные процессы вокруг карточек людей и подразделений.

03 / ЧТО ВНУТРИМОЯ КОМПАНИЯ

Люди, роли и запросы.
В одной схеме.

Функции модуля работают с общими людьми, организациями, документами и задачами. Участники продолжают процесс с уже собранными данными.

01

Оргструктура

Подразделения, руководители, роли и связи между командами.

02

Сотрудники

Рабочий контекст человека и его место в компании.

03

Кадровые маршруты

Понятный путь заявления или документа между участниками.

04

Инициативы

Идеи сотрудников и видимость дальнейшего решения.

04 / ИНТЕРФЕЙСЫРАБОЧИЕ ЭКРАНЫ МОДУЛЯ

Рабочие экраны
модуля «Моя компания».

Экраны и рабочие сценарии раскрывают путь от исходных данных до решения и следующего действия.

ЭКРАН / 01

Оргструктура как рабочая карта

На схеме видны компания, отделы, вложенные команды и люди внутри них. Поиск и переключение в таблицу дают два способа найти нужную роль или ответственное подразделение.

Интерфейс UNIUM: Оргструктура как рабочая карта
ЭКРАН / 02

Карточка сотрудника

Карточка связывает человека с его должностью, командой и рабочими контактами. Коллегам проще выбрать адресата вопроса и перейти к нужному процессу.

UNIUM / МОЯ КОМПАНИЯЧеловек в структуреОбъекты · Участники · Следующее действие
ЭКРАН / 03

Кадровый запрос

У заявления есть маршрут, текущий этап и история решений. HR и сотрудник видят, у кого находится вопрос и что должно произойти дальше.

UNIUM / МОЯ КОМПАНИЯМаршрут заявленияОбъекты · Участники · Следующее действие
05 / ХОД РАБОТЫТРИ ПОНЯТНЫХ ШАГА

От поиска человека
до кадрового решения.

HR, руководителям и всем сотрудникам.

01

Найдите человека

Откройте команду, роль и связанные контакты.

02

Запустите запрос

Передайте кадровый вопрос по согласованному маршруту.

03

Сохраните решение

Вернитесь к документу и истории без поиска в почте.

06 / СВЯЗИ МЕЖДУ МОДУЛЯМИЕДИНЫЕ ОБЪЕКТЫ И ИСТОРИЯ

Роль человека связывает процессы между собой.

Оргструктура задаёт общий контекст участников: подразделение, рабочую роль и зоны ответственности.

В ЦЕНТРЕ ЭТОГО СЦЕНАРИЯМоя компания

Люди, документы и решения сохраняют связь с исходным объектом при переходе к следующему участнику.

Как связана вся платформа
ПОТОК

Роль → участник маршрута

Согласование опирается на роли и подразделения компании. У этапа есть конкретный ответственный.

АКАДЕМИЯ

Роль → программа обучения

Матрица и правила назначения используют контекст людей и подразделений.

ПОРТАЛ

Сотрудник → рабочий день

Личные задачи, события и назначения собираются вокруг того же сотрудника.

ОБСУДИМ ВАШ СЦЕНАРИЙ

Начнём с задачи.
Покажем рабочий путь.

Записаться на демо